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La reforma pensional exige a las empresas anticipar ajustes en nómina, seguridad social y gestión del talento humano, identificando trabajadores en régimen de transición y próximos a pensionarse. Un diagnóstico pensional empresarial, con acompañamiento jurídico especializado, permite revisar historias laborales, prevenir contingencias legales y optimizar la planificación del retiro y relevo del personal.
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