⚖️ Debido Proceso en el Ámbito Laboral
El proceso disciplinario en materia laboral debe respetar garantías constitucionales mínimas que permitan dotar de legalidad las acciones adelantadas por el empleador y garantizar al empleado el derecho fundamental al trabajo.
La Corte Constitucional en Sentencia C-593 de 20 de agosto de 2014 constituyó en cabeza de los empleadores la obligación de contar en el Reglamento Interno de Trabajo con un procedimiento disciplinario objetivo y claro.
El Procedimiento Disciplinario debe cumplir con:
Comunicación formal de apertura del proceso disciplinario
Formulación de los cargos imputados de manera clara y precisa
Traslado al imputado de todas las pruebas que fundamentan los cargos
Término para que el acusado formule sus descargos y contrarreste pruebas
Pronunciamiento definitivo del patrono mediante acto motivado y congruente
Imposición de una sanción proporcional a los hechos
Posibilidad de controvertir las decisiones mediante recursos pertinentes
