Departamento legal externo
Un equipo multidisciplinario que asume la función jurídica de su compañía —contratos, laboral, corporativo, datos, tributario— con alcance, responsables y tiempos de respuesta definidos.
Para compañías que necesitan función jurídica, no solo abogados
Muchas empresas llegan a un punto intermedio incómodo: el volumen jurídico ya no se maneja con consultas puntuales, pero todavía no justifica una dirección legal interna completa. El outsourcing legal cubre ese espacio: un equipo externo que conoce la operación, atiende el día a día y escala a especialistas cuando el asunto lo exige.
La diferencia con contratar servicios sueltos está en el modelo de trabajo: interlocutor asignado, canal de atención, acuerdos de tiempos de respuesta y reportes periódicos a la gerencia sobre qué se atendió y qué riesgos siguen abiertos.
El alcance se define por escrito al inicio y se ajusta con la compañía: hay operaciones donde el peso está en contratos comerciales, otras en asuntos laborales y otras en cumplimiento regulatorio.
Qué puede cubrir el esquema
Contratación comercial
Revisión, redacción y negociación de contratos con clientes, proveedores y aliados, más modelos y minutas propias de la compañía.
Asuntos laborales del día a día
Contratación, terminaciones, procesos disciplinarios y consultas recurrentes del área de talento humano.
Gobierno corporativo
Actas, reformas estatutarias, registros ante cámara de comercio, decisiones de asamblea y junta directiva.
Cumplimiento regulatorio
Datos personales, protección al consumidor, publicidad, propiedad intelectual y obligaciones sectoriales aplicables.
Gestión de contingencias
Seguimiento a procesos activos, coordinación con apoderados y reporte de exposición a la administración.
Escalamiento a especialistas
Cuando el asunto lo requiere, entran los abogados de la práctica correspondiente sin necesidad de buscar y contratar otra firma.
Cómo se implementa
- 01
Diagnóstico de la operación
Revisamos volumen de asuntos, contratos vigentes, procesos activos y cómo se resuelven hoy las consultas jurídicas dentro de la empresa.
- 02
Definición de alcance
Acordamos por escrito qué queda incluido, quién es el interlocutor de cada lado, los canales de atención y los tiempos de respuesta.
- 03
Transición
Recibimos la información existente, estandarizamos minutas y dejamos los criterios de decisión documentados para los asuntos repetitivos.
- 04
Operación y reporte
Atención continua con reportes periódicos: asuntos atendidos, pendientes y riesgos que requieren decisión de la gerencia.
Nuestros Clientes
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia del esquema tradicional por horas?
En que el alcance y la disponibilidad se definen desde el inicio. La empresa sabe qué está cubierto y puede consultar sin evaluar cada vez si vale la pena generar un cobro adicional.
¿Reemplaza a nuestro abogado interno?
No necesariamente. Funciona igual de bien como complemento: el abogado interno se concentra en los asuntos estratégicos y el equipo externo absorbe volumen y especialidades que no tiene en casa.
¿Se puede empezar con un alcance reducido?
Sí. Es habitual iniciar por el frente más crítico —normalmente contratación o laboral— y ampliar el alcance cuando el modelo ya está funcionando.
¿Qué pasa con los procesos judiciales?
Se pueden manejar dentro del esquema o cotizar por separado según su complejidad. Lo definimos en la etapa de alcance para que no haya sorpresas.
¿Cómo se controla la confidencialidad?
El servicio se presta bajo secreto profesional y acuerdos de confidencialidad, con accesos restringidos a la información de cada cliente.
Evaluemos si el modelo le conviene
Agende una reunión para revisar su volumen jurídico actual y dimensionar el alcance que necesita su compañía.
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